2024-05-30
富迪集团自将2022年定为ESG元年以来，持续推展ESG举措。在这个过程中，我们深刻认识到ESG是一个包罗万象的广大领域，拥有多种可能的方向，每一个方向都有其正确性。唯有订定明确的发展目标和大方向，才能引领富迪集团全体员工在日常工作中实践这些价值。
因此，富迪的永续推动小组在2023年初步拟定了「4L FOR LOVE」永续发展方针，作为各厂制定年度永续发展计画的依据。我们计划在2024年透过工作坊，与全体员工共同盘点、学习和脑力激荡，并于年底发表富迪集团的永续策略蓝图。
富迪永续发展推动小组在2023年初步订定「4L FOR LOVE」永续发展方针，希望全体员工与利害关系人都能因为富迪集团推动永续发展而受惠，「4L FOR LOVE」的最终目标就是希望所爱的人、事、物都能共好共荣。
– 碳盘查与环保知识：推动碳排放量的监测与管理，建立员工对环保和永续发展的全面理解。
– 环保培训计画：设立系统性的环保培训计画，提升员工对环保永续的认识与技能，使其能够积极参与减碳措施。
– 可持续生活：推动减少一次性物品的使用，支持环保产品，实现资源的有效利用。
– 内部资源管理：减少纸张使用，推动数位化办公，鼓励双面打印，提升内部资源利用效率。
– 环保供应链：与经过环保认证的供应商合作，推动环保产品的使用。
– 回收与垃圾分类：设立回收站和垃圾分类区域，鼓励员工积极参与回收，减少环境负担。
– 员工赋能：提高每位员工的能力，同时增进他们的心灵满足感。
– 定期培训：举办技术与知识的培训课程，使员工能够更有效地应对永续管理挑战。
– 身心健康活动：安排如志工日、游憩日、步道导览和手作课等丰富多彩的活动，促进员工的身心健康。
– 生态系统保护：推动保护自然生态，包括森林、海洋、草地等，促进生态多样性。
– 社区环保活动：积极参与当地社区的环保活动，如树木种植、海滩清洁等，落实生态保护的实际行动。
– 生态保护合作：与相关组织合作，支持生态保护专案，提供资金与专业知识以维护自然生态系统。
– 生态旅游：鼓励员工参与生态旅游，提高对自然环境的尊重与关注。
富迪集团将持续致力于推动永续发展，在全体员工的共同努力下，实现企业与环境的共生共荣。我们相信，唯有真心投入，才能创造美好未来。让我们携手同行，为地球的永续发展贡献力量。
也请各位期待富迪的永续发展策略蓝图。
为可能，竭尽所能
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